Sociale integratie
Een baan is meer dan inkomen. Het geeft structuur, contacten en een plek in de samenleving. Deelnemers die via Waardis aan het werk gaan, bouwen een netwerk op en voelen zich steeds meer onderdeel van hun omgeving. De werkvloer wordt een plek waar taal en cultuur op een natuurlijke manier samenkomen.
Wat we meten: toename in zelfvertrouwen en spreekdurf, gevoel van verbondenheid, nieuwe sociale contacten via werk.
SDG’s: 3 · 10 · 11
Een duurzame stap naar een zelfredzame toekomst
Participatie
Waardis richt zich op duurzame arbeidsparticipatie. Niet een tijdelijke plek, maar een baan die blijft. Via gerichte matchmaking, voorbereiding van het team en nazorg ontstaan werkrelaties die voor beide kanten waarde hebben. Werkgevers ontdekken wat inclusief werkgeverschap hun organisatie brengt. Deelnemers ontdekken wat ze kunnen.
Wat we meten: aantal duurzame plaatsingen, percentage plaatsingen dat stand houdt na zes maanden, groei in arbeidsgereedheid.
SDG’s: 1 · 8 · 10
Talentontwikkeling
Elke deelnemer brengt kennis en ervaring mee uit zijn land van herkomst. Waardis helpt die bagage zichtbaar te maken – voor de deelnemer zelf én voor de werkgever. Zo groeien mensen in hun rol en ontdekken bedrijven wat ze écht aan boord hebben.
Wat we meten: ontwikkeling van vaardigheden op de werkvloer, ervaren eigen regie, groei in zelfvertrouwen.
SDG’s: 4 · 8
Meer dan een goed gevoel
Samenwerken met Waardis draagt bij aan PSO, MVO en ESG-doelstellingen. We denken mee bij subsidieaanvragen en SROI-berekeningen. Maar de sterkste reden blijft een andere: je weet niet wat je mist, totdat je het een kans geeft.