De meetbare groei van onze talenten
Soms zichtbaar, soms juist niet. Soms kwantitatief, soms meer kwalitatief. Soms zetten we grote stappen, soms juist hele kleine stappen. Maar met de volgende impactpijlers zetten we altijd wat in beweging.
Drie impactpijlers
Onze programma’s zijn gebouwd rondom drie pijlers. Ze geven richting aan wat we doen én aan hoe we meten of het werkt.
Meedoen begint bij erbij horen. We helpen deelnemers om contacten op te bouwen en hiermee hun netwerk uit te breiden, de taal te oefenen in de praktijk en zich thuis te voelen in hun omgeving. Niet als doel op zich, maar als fundament voor alles wat daarna komt.
Wat we meten: aantal sociale activiteiten, toename in zelfvertrouwen en spreekdurf, gevoel van verbondenheid.
Op de werkvloer leer je meer dan een vak. Deelnemers oefenen samenwerken, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Vaardigheden die ze meenemen, waar ze ook terechtkomen.
Wat we meten: aantal deelnemers met werkervaring of stage, groei in arbeidsgereedheid, ervaren eigen regie.
Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Die vragen staan centraal in alles wat we doen. Deelnemers werken aan zelfinzicht, zelfredzaamheid en de moed om keuzes te maken voor hun eigen toekomst.
Wat we meten: toename in zelfinzicht, zelfredzaamheid en zelfvertrouwen, ervaren welzijn en motivatie.
Wat we bereiken, laten we zien.
Elk jaar leggen we verantwoording af over wat we bereikt hebben. Niet alleen voor onze partners en financiers, maar voor iedereen die wil weten hoe we werken en welke impact dit tot stand heeft gebracht.